Zmiany w wynagrodzeniu chorobowym – co się szykuje?
Szykują się znaczące zmiany dotyczące wypłaty wynagrodzenia chorobowego, które zaskoczą zarówno pracowników, jak i pracodawców. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pod kierownictwem Agnieszki Dziemianowicz-Bąk aktywnie pracuje nad projektem, który przewiduje likwidację obecnie obowiązującego świadczenia. Jak będą wyglądały zasady udzielania urlopu chorobowego w przyszłości?
Czy L4 zostanie zlikwidowane?
Wielu z nas zastanawia się, czy w razie choroby nadal będzie można liczyć na wynagrodzenie za czas zwolnienia lekarskiego. Według przygotowań Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, które obecnie analizują zmiany, system wypłat ulegnie istotnej reformie. Wynagrodzenie za czas L4 ma być wycofane od pracodawcy, a wypłaty te zlecone Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych (ZUS).
Projekt ustawy jest na etapie opiniowania w Komitecie Ekonomicznym Rady Ministrów, więc dokładne terminy wejścia zmian w życie nie są jeszcze znane. Główna zmiana polega na przesunięciu odpowiedzialności za wynagrodzenia chorobowe z pracodawcy na ZUS.
Kto będzie wypłacał wynagrodzenie chorobowe?
Obecnie to pracodawca odpowiada za wypłatę wynagrodzenia chorobowego, które otrzymuje pracownik w określonym wymiarze dni.
- Dla osób poniżej 50. roku życia okres ten wynosi 33 dni w roku kalendarzowym,
- natomiast pracownicy po 50. roku życia otrzymują wypłatę za 14 dni, jednak dopiero od kolejnego roku po przekroczeniu tego wieku.
Nie jest konieczne, aby dni te występowały ciągle. Warto również podkreślić, że wynagrodzenie chorobowe nie wlicza się do podstawy składek na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy czy Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Natomiast podlega od niej składka na ubezpieczenie zdrowotne oraz jest opodatkowane jako przychód ze stosunku pracy.
Po wykorzystaniu wyznaczonego wymiaru dni, obowiązek wypłaty tych świadczeń przejmuje ZUS – chyba że to pracodawca jest płatnikiem zasiłków chorobowych.
ZUS a wzmocniona kontrola
W projektowanych rozwiązaniach, realizowanych w ramach programu „100 konkretów na pierwsze 100 dni rządów”, ZUS przejmie obowiązek wypłacania wynagrodzenia chorobowego już od pierwszego dnia nieobecności pracownika. Dla przedsiębiorców oznacza to zdecydowane uproszczenie formalności i obniżenie ryzyka finansowego.
Równocześnie planuje się intensyfikację kontroli prawidłowości wypłat, aby sprawdzić, czy przyznanie wynagrodzenia jest uzasadnione. Szczegóły harmonogramu implementacji tych zmian nie zostały jeszcze podane do publicznej wiadomości.
„To ogromne ułatwienie dla pracodawców, którzy dotychczas musieli samodzielnie zarządzać wypłatami za czas choroby swoich pracowników” – komentuje ekspert prawa pracy.
Co oznacza to dla pracowników?
Pracownicy powinni przygotować się na zmianę sposobu otrzymywania świadczeń chorobowych. Dotychczas wypłacane przez pracodawcę wynagrodzenie zostanie zastąpione zasiłkiem wypłacanym bezpośrednio przez ZUS. Ta zmiana może wpłynąć na szybkość wypłat, a także na zasady rozliczeń podatkowych.
Warto śledzić sytuację i na bieżąco zapoznawać się z oficjalnymi komunikatami, aby uniknąć nieporozumień w razie konieczności korzystania z L4.
Podsumowanie zmian w L4
Reforma L4 to krok w stronę centralizacji i uproszczenia procesu wypłat wynagrodzenia chorobowego, który obecnie obciąża pracodawców. ZUS stanie się nowym płatnikiem świadczeń, a wzmożone kontrole mają służyć eliminacji nadużyć i zwiększeniu transparentności systemu.
Dla pracowników oznacza to zmianę w sposobie przekazywania środków podczas nieobecności w pracy z powodu choroby. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wciąż dopracowuje szczegóły nowego prawa, a jego wejście w życie planowane jest w najbliższych miesiącach lub latach.